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獵頭比的是專業而不是價格

時間:2019-09-28 09:58來源:未知 作者:鑫三贏獵頭

  面對業績下滑、行業發展緩慢的現狀,一些本土獵頭公司把責任歸咎到行業內部無序競爭、企業用人需求量不足等外部環境上。記者調查發現,外部環境固然會對行業造成影響,但自身情況才是決定因素,面臨困境的本土獵頭公司需要盡快轉型升級,提升服務的專業度,有了“硬功夫”才能啃下更多的“硬骨頭”,從經濟寒冬里突圍。

  提起目前國內獵頭行業的情況,有的獵頭根本沒有面對候選人,直接就把名單發給客戶,給他們的后續工作增加了諸多不便;還有獵頭因為本身對行業了解不夠,找到的候選人條件明顯不對。

  相比之下,外資獵頭核心的優勢在于服務更專業,從職位分析到搜尋、人才測評,每個環節都有嚴格的流程。獵頭在國外被稱為"銀發職業",很多獵頭顧問都是上了年紀、有豐富閱歷的人。一個好的獵頭必須要對自己所從事的行業有很深的理解,比如奧菲斯獵頭公司,專業只從事房地產行業,這樣就在獵頭公司領域里,就顯得更專業了,提供的人才就更優秀。

  除了發展固定合作伙伴,還要能培養自己的獵頭團隊,獵頭比的不是價格,是專業能力。好的獵頭顧問極度匱乏,這個行業要求很高,要學習能力強、溝通能力出色、自我驅動力足、有解決困難的主動意識。

  如今,獵頭行業所屬的人力資源服務業已發展成為一個規模巨大的產業。省人力資源和社會保障廳人力資源市場處處長朱從明表示,去年我省出臺《關于加快人力資源服務業發展的意見》,提出以專業化、信息化、產業化、國際化、高端化等“五化”引領人力資源服務業發展,其中專業化被放在了首位。

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