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大學生社會求職途徑

時間:2019-09-30 10:24來源:未知 作者:鑫三贏獵頭

大學生社會求職途徑
大學生可以利用自己的社會關系網絡搜集就業信息,并進行求職選擇。許多用人單位也愿意錄用經人介紹或推薦而來的求職者。在求職過程中,如果關鍵時刻有關鍵人物幫自己引薦,當然效果就會更好。因此,建立自己的關系網絡對擇業是非常必要的。通過親朋好友找工作最為可靠,成功率也較高。山東獵頭覺得,親戚朋友的推薦分為兩種情況:一種是“無力度”的推薦,就是你的親朋好友只是推薦你完成擇業應聘過程;另一種是有“力度”的推薦,這種推薦可直接影響人力資源部門的決策,但前提必須是你要符合該單位該職位的任用條件,或者說完全能勝任工作。
(一)電話求職
大學畢業生可先通過電話簿或已獲取求職信息中選定自己喜歡的行業單位,然后按照地址及時與這些行業用人單位進行電話聯系,詢問和了解自己的應聘機會,向企業推銷自己,表達自己的就業意愿。采用電話途徑求職時應注意:要敢于主動推銷自己,通過電話留給對方一個好的印象;要注意在短暫的時間里完成自己的求職過程,達到求職的目的,諸如對通話時段、通話時間、通話內容都要做精心設計和準備,也要熟悉必要的電話禮儀。
(二)直接登門自薦
在沒有其他關系介紹和推薦的情況下,大學生可以帶著自薦材料,直接到一些選定的公司登門拜訪,勇敢地把自己介紹給對方,贏得用人單位的賞識。直接登門自薦之前,首先要通過公司網站對該公司性質、特點進行了解,做到心中有數,要在拜訪時表現出對該公司的熟知、了解和喜歡,給用人單位留下深刻的印象。
(三)報紙廣告求職
通過報紙廣告求職,是傳統的求職方式,也是當前獲得求職信息的重要手段。眾多的求職者通過閱讀報紙招聘廣告,獲得大量的企業招聘信息,在今后相當長的時間內通過報紙廣告求職仍將是一種主要的擇業手段和途徑。報紙招聘廣告的真實有效性較大,廣告版面的大小也可以反映出對招聘單位對人才的需求程度。在報紙廣告上查找求職信息的時候,可以優先考慮專業的人才類、招聘類報紙,還有日報、晚報大都有人才或招聘類專版。另外,通過報紙求職往往要按求職程序進行,比如先郵寄簡歷,簡歷初審之后再通知面試等。求職者應該嚴格遵守這樣的程序,而不要自作聰明貿然去造訪。遵守程序既是對用人單位的尊重,也是對自己的尊重。
采用此類方法求職,也可以將自己的求職意愿通過報紙廣告發布出去,讓用人單位來尋找你,但你發布的求職崗位應該具體明確,切忌過于寬泛和模糊,使企業無法進行確定的需求性選擇。
(四)網絡求職
網上求職是一種特殊的擇業形式,網絡求職方便快捷,是一種多快好省的擇業新方式。據統計,現在有超過2%的人是通過網上求職而成功就業的,并且這種趨勢還在增長之中。
網上求職一般有兩種形式:一種是在網上發布求職信息,坐等用人單位與你聯系;另一種就是根據網上發布的招聘信息發送自己的求職意向,或直接登錄用人單位站點,主動發電子郵件和對方聯系。網上擇業已得到眾多的用人單位和畢業生的認可,網上招聘大多還是通過搜索獲得求職者個人信息的。所以,在發布相關信息時,就須掌握相關技巧,比如:求職方向是“網頁制作”一職,最好寫成“網頁(主頁、網站)制作”,這樣被檢索到的概率就會更大一些;還有,個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷,這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。但另一方面,網上招聘也存在不足的地方,虛假招聘消息或虛假簡歷極大挫傷了求職者或招聘單位的積極性,個人隱私問題也會給求職者帶來麻煩,這都制約了網上招聘的健康發展。
綜上所述,求職者一定要根據自己所在的地域、所學專業、求職行業及自身條件來選擇最有把握和最有機會的求職途徑和方法,最大限度地降低求職成本、縮短“徘徊”周期,盡快實現就業。
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